Vous avez décroché un entretien d’embauche en anglais — félicitations ! Maintenant vient l’appréhension : que dire, comment le dire, et surtout comment ne pas bloquer au mauvais moment.

Bonne nouvelle : un entretien en anglais ne demande pas un niveau parfait. Il demande des phrases clés bien maîtrisées, une structure claire et un peu de préparation. Voici les 10 phrases que tout candidat doit connaître — et comment les travailler avec nos formations d’anglais professionnel.

Pourquoi les entretiens en anglais font peur — et comment dépasser ça

La peur vient rarement du manque de vocabulaire. Elle vient du manque d’automatismes. En français, vous répondez sans réfléchir à la forme. En anglais, vous cherchez les mots pendant que vous devriez vous concentrer sur le fond. Si vous bloquez à l’oral de façon générale, lisez aussi : Je comprends l’anglais mais je n’ose pas parler : pourquoi et comment débloquer →

La solution : mémoriser des phrases-cadres. Des formules prêtes à l’emploi que vous sortez naturellement, sans effort. C’est exactement ce qu’on fait dans notre formation Career Boost CPF.

Les 10 phrases indispensables — bilingue FR/EN

1. Se présenter

🇬🇧 « Hello, I’m [prénom]. I’m a [poste] with [X] years of experience in [domaine]. »
🇫🇷 Bonjour, je suis [prénom]. Je suis [poste] avec [X] ans d’expérience en [domaine].

💡 Astuce : Mémorisez votre version personnelle mot pour mot. C’est votre pitch 30 secondes — il doit sortir sans hésitation.

2. Parler de ses forces

🇬🇧 « My key strength is [X]. For example, in my previous role, I [exemple concret avec résultat]. »
🇫🇷 Mon principal atout est [X]. Par exemple, dans mon poste précédent, j’ai [exemple concret avec résultat].

💡 Astuce : Toujours associer une force à un exemple concret. Sans exemple, ça ne convainc pas.

3. Expliquer sa motivation

🇬🇧 « I’m drawn to this role because [raison liée à l’entreprise]. I believe my [compétence] would really contribute to [objectif de l’entreprise]. »
🇫🇷 Ce poste m’attire parce que [raison]. Je pense que ma [compétence] contribuerait vraiment à [objectif].

4. Parler d’un point à améliorer (la question piège)

🇬🇧 « I used to struggle with [X]. I’ve been actively working on it by [action concrète], and I’ve already seen improvement. »
🇫🇷 J’avais du mal avec [X]. J’y travaille activement en [action], et j’ai déjà vu des progrès.

💡 Astuce : Choisissez un vrai point de progrès — mais montrez toujours l’action que vous avez prise. Jamais de faiblesse sans solution.

5. Répondre avec la méthode STAR

🇬🇧 « In my previous role, [Situation]. My task was to [Task]. I decided to [Action]. As a result, [Result with a number]. »
🇫🇷 Dans mon poste précédent, [Situation]. Ma mission était de [Task]. J’ai décidé de [Action]. En conséquence, [Résultat chiffré].

💡 Astuce : La méthode STAR (Situation, Task, Action, Result) est le standard international des recruteurs. Le résultat doit être chiffré si possible — %, temps économisé, revenus générés. Les chiffres marquent les esprits.

6. Gagner du temps quand on hésite

🇬🇧 « That’s a great question. Let me think for a moment… »
🇫🇷 C’est une excellente question. Laissez-moi réfléchir un instant…

💡 Astuce : Cette phrase est magique. Elle vous donne 3 à 5 secondes pour organiser votre réponse — et elle montre que vous réfléchissez sérieusement. Pour d’autres techniques de gestion du blanc, lisez : Paniquer en réunion en anglais : 5 techniques pour s’en sortir →

7. Demander de répéter ou clarifier

🇬🇧 « I’m sorry, could you rephrase that? / Could you repeat the question, please? »
🇫🇷 Excusez-moi, pourriez-vous reformuler ? / Pourriez-vous répéter la question, s’il vous plaît ?

💡 Astuce : Ne jamais répondre à une question qu’on n’a pas comprise. Demander de répéter est professionnel, pas gênant.

8. Parler de ses ambitions

🇬🇧 « In five years, I see myself [ambition réaliste], ideally in a company where I can [valeur ou objectif]. »
🇫🇷 Dans cinq ans, je me vois [ambition], idéalement dans une entreprise où je peux [valeur ou objectif].

9. Poser une question au recruteur

🇬🇧 « What would be the main priorities for someone in this role during the first three months? »
🇫🇷 Quelles seraient les priorités principales pour quelqu’un à ce poste durant les trois premiers mois ?

💡 Astuce : Toujours préparer 2 à 3 questions. Un candidat qui ne pose aucune question semble désintéressé.

10. Conclure avec impact

🇬🇧 « Thank you for your time. I’m very enthusiastic about this opportunity and I look forward to hearing from you. »
🇫🇷 Merci pour votre temps. Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre équipe et j’espère avoir de vos nouvelles.

Les 3 erreurs les plus fréquentes à l’oral en entretien

❌ Erreur 1 — Traduire mot à mot depuis le français. Le résultat est souvent bizarre et peu naturel. Mieux vaut utiliser une phrase simple bien construite qu’une phrase complexe mal traduite.

❌ Erreur 2 — S’excuser de son niveau. Ne dites jamais « Sorry, my English is not very good. » Ça positionne mal dès le départ. Parlez avec confiance, même imparfaitement.

❌ Erreur 3 — Ne pas préparer ses histoires STAR. Les questions comportementales (« Tell me about a time when… ») surprennent souvent. Préparez 3 à 5 histoires STAR avant l’entretien — vous pourrez les adapter à n’importe quelle question.

Comment s’entraîner chez soi en 15 minutes par jour

Jour 1-2 : Mémorisez votre présentation 30 secondes (phrase 1) — dites-la à voix haute 10 fois.
Jour 3-4 : Préparez 2 histoires STAR (phrase 5) — notez les points clés, pas le texte complet.
Jour 5-6 : Entraînez-vous à répondre aux 5 questions les plus fréquentes à voix haute.
Jour 7 : Faites une simulation complète de 20 minutes avec un ami ou en vous enregistrant.

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English & Entertainment — Formatrice certifiée CELTA Cambridge — Organisme certifié Qualiopi — Centre agréé LILATE RS7314 — Serris et Guérard (77)