Vos équipes perdent des contrats
parce qu’elles n’osent pas parler anglais.
Vos commerciaux comprennent l’anglais. Mais en réunion client internationale, personne ne prend la parole. Et les opportunités passent. Jusqu’à quand ?
Ces situations vous parlent ?
En rendez-vous avec un client international, vos équipes se taisent — et vous traduisez ou perdez la fluidité de la négociation.
Les e-mails en anglais passent par vous ou par traduction automatique — avec les erreurs de sens que ça implique.
Vous avez déjà financé des formations anglais — mais six mois après, rien n’a changé dans les comportements réels.
Vos équipes n’ont pas le temps pour des cours longs — et vous ne pouvez pas vous permettre de les sortir de la production trop longtemps.
Vous voulez mesurer le ROI de la formation — mais les prestataires habituels ne vous proposent aucune métrique concrète.
Vous avez des prospects ou clients à l’export — et la barrière de la langue vous coûte des opportunités concrètes chaque trimestre.
Ce qui change avec E&E
❌ Formation anglais classique
- Programme générique, pas adapté à votre secteur d’activité
- Aucun lien avec les situations réelles vécues par vos équipes
- Progrès invisibles — difficile de justifier l’investissement RH
- Engagement variable des salariés, abandon fréquent
- Résultats en 12–18 mois, si résultats il y a
✓ Formation E&E sur mesure entreprise
- Contenu bâti sur vos cas réels : négociation, e-mails, réunions, appels
- Pratique orale intensive dès la première séance
- Indicateurs de progression clairs et partagés avec vous
- Pilote de 6 semaines mesurable avant déploiement à grande échelle
- Éligible OPCO / plan de formation — accompagnement administratif inclus
🎯 L’idée qui convainc les dirigeants :
Un pilote de 6 semaines avec un groupe test. On mesure, on ajuste. Si les résultats sont là, on déploie. Sinon, on s’arrête — sans vous engager sur 12 mois.
Comment ça se passe
Audit formation gratuit
Appel de 30 min pour comprendre vos besoins métier, les situations anglaises récurrentes et vos objectifs commerciaux.
Programme sur mesure
Contenu construit autour de votre secteur : vocabulaire, scripts de réunion, e-mails, présentations — avec vos vrais documents.
Séances intensives & pratiques
Jeux de rôle, simulations de négociation, entraînements aux appels clients. Vos équipes parlent dès le premier cours.
Bilan & rapport ROI
Un compte rendu de progression transmis à la direction à mi-parcours et en fin de formation. Vous mesurez, vous décidez.
Format & modalités
- 📍 Lieu : Dans vos locaux (intra-entreprise), à Serris, ou en visio
- 👥 Groupe : Jusqu’à 8 participants par groupe — par niveau ou par fonction (commerciaux, direction, support)
- 🎓 Formatrice : Certifiée CELTA, expérience en formation anglais des affaires
- ⏰ Rythme : 2 à 3 séances par semaine (1h ou 1h30) — adapté au planning de production
- 💳 Financement : Éligible OPCO, CPF individuel (75€/h coaching individuel) — accompagnement montage dossier inclus
- 📊 Mesure : Rapport de progression transmis à mi-parcours et fin de formation
Formation intra-entreprise — devis personnalisé
Coaching individuel anglais professionnel : 75 € / heure
- Audit formation gratuit (30 min)
- Programme 100 % sur mesure (contenu secteur + situations réelles)
- Séances en intra ou mixte présentiel / visio
- Indicateurs de progression & rapport ROI inclus
- Accompagnement montage dossier OPCO
- Option pilote 6 semaines avant déploiement
L’audit de 30 minutes est gratuit et sans engagement. À l’issue, vous recevez une proposition détaillée avec programme et devis.
Ce que vous mesurez après 6 semaines
Vos équipes prennent la parole
Vos commerciaux mènent leurs propres échanges en anglais — vous ne traduisez plus, vous supervisez.
Des rendez-vous mieux menés
Les réunions clients internationales sont préparées, conduites et closées en anglais. Moins de malentendus, plus de fluidité.
Des e-mails professionnels
Vos équipes écrivent directement — sans passer par vous ni par la traduction automatique.
Un ROI mesurable
Rapport de progression clair : ce qui a progressé, ce qui reste à travailler. Vous décidez en connaissance de cause.
Des équipes engagées
Un format intensif et pratique = un engagement des salariés nettement supérieur aux formations classiques.
Votre image à l’international
Vos prospects étrangers font affaire avec une PME qui leur parle dans leur langue. Ça change la relation commerciale.
Questions fréquentes
Est-ce que la formation peut être financée par notre OPCO ?
Oui. English & Entertainment est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui permet la prise en charge par les OPCO (OPCO 2i, Atlas, Constructys, etc.) et les plans de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier.
En quoi le pilote de 6 semaines est-il différent d’une formation standard ?
Le pilote est conçu pour prouver la valeur avant un engagement long. On mesure des indicateurs précis (aisance orale en situation, e-mails autonomes, simulation de réunion) et on vous remet un rapport. Vous décidez ensuite de déployer ou d’arrêter — sans pression commerciale.
Nos équipes ont des niveaux très différents — est-ce possible d’adapter ?
Absolument. Nous constituons des groupes par niveau (test de positionnement inclus) ou par fonction (groupe commerciaux, groupe direction, etc.). Les collaborateurs ne sont pas mélangés avec des profils incompatibles.
Combien de temps faut-il sortir nos équipes de la production ?
Les séances durent 1h ou 1h30, 2 à 3 fois par semaine. Elles peuvent se tenir tôt le matin, le midi ou en visio — sans déplacement. Nous adaptons le planning au vôtre pour minimiser l’impact sur l’activité.
La formation couvre-t-elle aussi l’écrit (e-mails, comptes rendus) ?
Oui. Selon les besoins identifiés lors de l’audit, nous intégrons des modules e-mails professionnels, rédaction de comptes rendus de réunion, ou présentations. La priorité reste l’oral, mais l’écrit est traité si c’est un besoin identifié.
Quel est le délai pour démarrer une formation en intra ?
Après l’audit gratuit et validation du programme, nous pouvons généralement démarrer dans les 2 à 4 semaines. Le délai dépend aussi du calendrier de votre OPCO pour la prise en charge.
Vos équipes peuvent parler anglais en 6 semaines — et vous pouvez le mesurer.
Un audit gratuit de 30 minutes pour comprendre vos besoins et vous proposer un programme sur mesure. Sans engagement.